2月2日下午，盟人社局召开2022年度人社工作述职会，全面盘点梳理2022年度全盟人社工作目标完成情况，并对2023年全盟人社系统工作进行谋划，全面收心，以崭新的工作作风和精神风貌为全年工作开好局、起好步。局党组书记、局班子成员出席会议，局所属单位负责同志、局机关各科室负责同志及全体干部职工参加会议，会议由局党组成员、副局长王玉林主持。

会上，局所属各单位、局机关部分科室负责同志围绕2022年工作进展和成效、2023年工作思路和打算等方面进行述职，局党组书记、局长丁晓东对述职情况进行逐一点评。

　　会议指出，局机关各科室、局所属各单位会前准备充分，既指出了成绩和亮点，也点明了存在的突出问题和短板弱项，工作思路明确，达到了以考促工作、以考促落实的目的。

会议强调，做好2023年人社工作，就业方面，要坚持实施就业优先战略，在政策把握、重点工作、服务质效上下功夫，按照盟委工作要求，创新工作举措，细致谋划“稳就业 促增收”四个专项行动，聚焦群众需求，切实把实事办好、好事办实；社保方面，实施社会保险服务提升工程，深入推进基本养老保险扩面专项行动，稳步开展基金清欠专项行动，不断深化基金管理问题专项整治，按时完成基金征缴保障各项待遇按时足额发放，不断兜牢民生底线。根治欠薪方面，实施兴安安薪工程，充分发挥好领导小组办公室职能作用，综合运用组织协调、管理指导、监督检查、领导包案、年度实绩考核等手段，压紧压实“三方责任”，督促各行业主管部门发挥成员单位职能作用，形成工作整体合力，不断提升源头治理工作水平。综合保障方面，着力强化社保卡管理，严格规范社保卡申领、发放、激活、补换、注销等各业务环节的服务流程，加快推动电子社会保障申领工作。加强业务知识和服务态度培训，着力提升12333电话服务，及时解答群众疑难困惑。借鉴外地经验做法，着力推进“全业务用卡”，提升人社便民服务工作水平。人事考试方面，加强考务工作人员纪律培训，确保考试安全。全面加强试卷保密库、考点等安全隐患排查整治，强化保障能力。进一步完善突发事件应急预案，强化监督制约机制，确保承办各类考试公开透明、公平公正。

　　会议要求，一是细化专项行动方案，明确具体工作目标，拿出落实举措；二是加快工作推进，收尾上一年度工作，拿出“开局即决战、起步即冲刺”的精神状态，确保按时完成2023年各项目标任务。三是持续改进工作作风，牢固树立为民服务宗旨，主动作为担当，充分发挥机关纪委职能作用，驰而不息纠治“四风”，全力打造风清气正的人社工作环境。

　　会后，进行了局机关2022年度公务员、参照公务员和事业单位工作人员考核工作测评。